和健生物科技有限公司是一家从事医药生物产品开发、经销、代理、推广的高科技企业。公司自创建以来,始终秉承以“和顺行销践行诚信;健康为本共赢唯德”的经营理念来取信客户赢得市场。为此受到了广大客户和消费者的美誉和信赖,同时也赢得了一些知名厂商的信任和友好合作。公司在业界已树立起良好的知名度,先后成为几十家知名品牌厂商的区域经销代理和特约经销商。随着公司业务盒规模的不断发展壮大,竭诚欢迎与广大客户互利合作、共谋双赢和发展。

何为企业文化

    企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学,是借助文化力量的管理方式,可以说企业文化是企业的灵魂。

    不以求实,求新,创新等时髦为主旨,注重工作效率与技能,提倡团队合作精神,发扬勤奋好学优良传统,以团队作战为根本,以效率、先进、责任、勤奋八字纲领为我们的行为准则,体现企业的精神。

    高科技、快节奏的今天,速度成为企业制胜的关键因素。做好了效率,效率的高低体现结果的好坏,也就是说,必须要有高能效的产出,才能有高质量的工作,高质量的工作才能在竞争过程中保持领先地位。所以,效率我们把它放在首要位置。高品质的产品则是企业对社会负责的一种表现,只有企业肩负起自己的责任,公司才能被社会、被大众所认可,才能长久立于不败之地。只有掌握了先进的技术和思想、工具等,公司才能发展,公司要壮大就必须能和竞争对手相抗衡,否则,就不可能长期保持优势,公司也就不可能长时间的存活,公司都不复存在,更谈不上个人。勤奋放在了最后,但并不是说它不重要,重要和不重要只是相对而言的。天道酬勤,就是对这两个字和精辟的诠释。要有这种勤奋的精神才能支撑企业长远的发展下去,最终实现企业目标。

企业文化-之效率篇

效率

效率=质量/时间,工作质量越高,时间越短,自然效率就越高。随着社会分工的不断细化,团队精神成为了工作中的首要要求,个人的高效不等于整个团队的高效,只有每个人都能高效完成自己的任务,并且,注重协作和配合,才能练就一支高效的团队。时间有限,效率往往决定了结果,高效才能制胜。

效果→质量

量的积累会引起质的转变。细节的东西更易被人忽略,但细节往往决定事情的成败,也决定质的好坏。每个人工作的技术质量差异直接影响到其工作效果差异。因而,泽桥的员工应养成做事有序,改善工作技能的好习惯,以求提高工作质量。

高效→速度

高效取决于速度,现在药企的处于“快鱼吃慢鱼”的形势,竞争无处不在,而竞争就体现在速度上,在这个信息时代,速度致胜。对于泽桥的员工而言,工作中速度的体现就是说话、办事、思考都要比平时快些,只有这样,个人才能在激烈的竞争中不被淘汰,企业才能得以生存。

浪费→协调

    在工作过程中,程序复杂也是一种浪费,尽可能地简化事情,节约时间空间;很多时候我们都在等待指令,那也是一种浪费,要自己主动起来,提前想到别人没想到的并把它实施起来;很多东西闲置不用也是一种浪费,要把各种软硬件设施合理利用起来。

协作→团队

    协作不是单纯的互相帮助,不单是个人意识上的合作而是工作程序上的分工,并且只有当程序标准化后,才能更好的鼓励每位员工更好的协作。就比如在两人组队拜访客户时,我们要做好分工:一人主攻,一人助攻,助攻一般作记录与做小提示,主攻负责讲解,明细分工,协作完成任务。当然,协作需要训练,需要提前讲明规则。

    效率是管理的灵魂,既是管理所追求的最终目标,也是判断管理成败的标准。要学会合理利用自己的时间,做任何事情都用分秒来计算。每一位员工的效率高,自然公司的效率就高,一个公司效率高,利润自然会高.企业也就实现了所追求的目标.员工和企业是一个密不可分的整体,企业视员工为自己的合作伙伴,为员工创造发展的机会;而员工作为公司的一分子,也应为公司尽全力,融入公司这个集体,与公司同进步,共发展;企业和员工之间建立起健康和谐的关系,彼此才会有良性快速的发展。企业的巨大发展,是来自所有企业人努力的结果,从自己做起,提高个人的工作效率,是企业发展的根本。

企业文化-之先进篇

先进

     一个企业,如果都没有先进的思想,得不到净化,总是持着守旧的态度,那么想走的长远,又谈何容易?所以能接纳新思想,演绎新的技术,掌握先进的工作技能,才能比别人得到更多的机会,这才是走得更长久的基础。有句话是这么说的:“机会永远只会留给有准备的人”。

先进性不仅仅是要高度保持现有的先进性,而且要不断的吸纳所有对公司技术、产品、工具、思想以及个人技能有改进的分子。

技术与产品

要想在一个行业里取得快速发展,既要有先进的产品,还要有先进的技术。先进的技术能为公司的产品提供核心竞争力,使其产生高附加值。

思想与技能

     员工要能接受新思想,并能从中演绎出新的属于自己的东西,先进的思想则是确保企业长存的重要条件。个人技能中包括对工具的使用,个人专业技术水平的高低直接影响其工作效率,从而影响到机会的把握程度,正是每次的细小差别的累积,最终会影响到个人的成功与否。

先进的工具,先进的思想,先进的理念构成了我们一个全方位先进的公司.这样企业才具有竞争力,才能在市场中占有一定的份额,做到可持续发展。先进性体现了公司的追求和前进的动力。

企业文化-之责任篇

责任

    责任是一种职责任务,是一种承诺,在它身上承载着一个不渝的使命,只有忠实地履行这个使命,才意味着责任的实现。

社会和企业间的责任

    企业要对社会负责,服务于社会,造福于人类,这种责任同时体现在法律责任,道德责任等等。

企业与个人间的责任

    企业对个人有责任,如知识培养,安全等等,个人对企业也有责任,比如维护公司名誉等等,这两者之间是相互的。

个人与个人间的责任

    这种个人包括员工之间,也包括领导与同事之间的责任。

质量与产品

    我们的产品要对客户负责,要追求卓越的品质,保证产品质量。才能在客户中树立信誉,赢得信任

所谓” 天下兴亡,匹夫有责” 。从本质上说,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。员工越有责任感,企业就越有较强的竞争力和凝聚力。企业的产值规模越做越大,企业的员工越来越精干,企业员工的素质越来越高。这是一个相辅相成的原则。

企业文化-之勤奋篇

勤奋

    勤奋是通往理想境界的桥梁.俗话说"业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随".一个不勤奋或不够勤奋的企业,不仅难以发展,而且不可能发达起来。只有非常勤奋的企业,才能较好地发展及保持长久的繁荣。

    勤奋体现的是人格。我们用高效来回报社会,从中找到自己的责任,而责任就靠先进和勤奋来支撑。勤奋不仅仅表现在行动上,还要表现在精神上。

    勤奋的意识是促使产生行动的源泉,只有意识到了勤奋的重要性,员工才能勤奋地开展工作,就会坚定自己的理想与信念,就会不断发现自己的无知,就会有不断前进的动力。

    一个擅长学习的企业才是经得起时间的考验的,这就要求每一名员工都具备学习的能力和技巧,员工通过学习,不断进步和蜕变,企业的综合素质就会不断提高,从而成就一番事业。勤奋可以同时表现在意识和行动上,而在意识中的表现是勤奋的核心,同时,我们也要避免做思想的巨人,行动的矮子,只有将二者有机的结合,才是真正的勤奋。

    勤奋对于一个人来说,表面看起来是一种付出,因为要付出比别人更多的时间,更多的精力,但是我们通过勤,可以不断地折叠学到的知识,打包掌握的本领,使自己一天比一天变得强大,尤其是修养与内心的强大,将使我们以完整的要格立于人前.对于我们泽桥的每一位队员而言,勤奋体现在多做一点,多学习些个人职业所需要的技能等。只有如此多做一点的日积月累,才能最终达到质的飞跃,才能飞到梦想的彼岸。最大的成功往往都会垂青于执着、踏实的平凡人。只要你坚持多做一点,相信你就是那个不平凡的平凡人。


      

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